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チームビルディング

従業員幸福度を上げるための取り組みとは？調査方法やポイントも紹介

「従業員幸福度」を上げることで働きやすい職場環境が整うなど、企業にはさまざまなメリットがあります。しかし、「どのように取り入れればいいのかわからない」「具体的な取り組み方法を知りたい」という方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、従業員幸福度 […]

社内コミュニケーションが活発になると、業務の効率化や風通しの良い組織風土の醸成などのメリットが期待できます。社内コミュニケーションの改善を検討する場合、「どのような方法があるのか」「具体的なアイデアが知りたい」という方も多いのではないでしょうか。 […]

前回ご紹介した「階層別研修」について、これから検討するにあたり、もっと具体的に知りたいという方も多いかもしれません。そこで今回は、階層別研修のおさらいに加え、各階層別の研修の特徴と事例を取り上げて解説します。実施の方法が明確になるので、ぜひ参考に […]

強いチームを作るということにエネルギーを注ぎ始めて約３年が経ちます。学術的なものから体感的なものまで様々な理論やメソッドなどを学び、試行錯誤しながら提供してきました。その中で、私たちが実施しているワンネス経営という研修アプローチが効果的であったこ […]

人材育成の方法にはさまざまものがありますが、近年ではAIやICT（情報通信技術）といったテクノロジーを取り入れたものがトレンドになっています。このようなIT技術を活用した人材育成に力を入れていきたい、と考えている方も多いかもしれません。前回は、パ […]

チームづくり、チームビルディングに興味がある方へとにかく情報が多いこの時代にこのブログに辿り着いていただきありがとうございます。めちゃくちゃ勉強になった〜とか、役に立った！とか言ってもらえるかはわかりませんが、読んで損した〜、とか読むんじゃなかっ […]

こちらの記事で紹介されたように、2021年9月から2021年12月にかけて弊社では「ブログ記事100本プロジェクト」というとんでもないプロジェクトを遂行していました。 100本なんて無理だ…という感情から、いざ100本を達成してみると、え、達成できて […]

あらゆる組織に不文律、つまり文字化されていないルールが存在する。暗黙の了解とも言えるし、風土と言ってもいい。例えば、失敗して落ち込んだ社員への対応だ。（この失敗という定義は、困難なことに十分な準備をして挑戦した結果とする）ある会社では、反省文を […]

「その場の感情にまかせて相手に怒りをぶつけてしまった」「ちょっとしたことでイライラしてしまう…」「職場の雰囲気をより良くしたい」コロナ禍における環境変化のストレスもあり、怒るほどでもないようなことにもイライラするようにな […]