こんにちは。今回の特集は福永が担当します。大学卒業後、ヘルスケア業界で1000名以上のトレーナーを育成。 セールス下手でも日本の隅々にまで展開することに成功。 好きで得意なことで役に立つと自分も周りも幸せ[…]
こちらの記事で紹介されたように、2021年9月から2021年12月にかけて弊社では「ブログ記事100本プロジェクト」というとんでもないプロジェクトを遂行していました。
100本なんて無理だ…という感情から、いざ100本を達成してみると、
え、達成できてしまった。やればできるんだ！すごいじゃん！
といった成功を体験するとても良い経験になりました。
100本プロジェクトの開始が2021年9月
今回はあれから１年がたちGoogle様の検索結果にもその成果が大きく出てきたという嬉しいご報告です！
改めて目標設定し計画を立てて継続していくことの素晴らしさを感じました。
1999年3月6日生まれ（23歳） フラップスプランの新入社員。 山形生まれ長野育ち。4歳から高校2年生まで空手道に打ち込む。 全国大会出場も鼻血を出しながら初戦敗退。 大学2年生の冬、フラップスプランにインターン生として通い始め、 その後入社。身長が186cmもあるのに極度に猫背で小さく見える。ただいま猫背矯正中。
検索からのクリックが5.7倍！
成果が出たということを何をポイントにして言っているかというと、今回注目したのは、Googleの検索結果に表示される数とそのクリック数です。
それらを調べることが出来るサーチコンソールの検索パフォーマンス画面がこちら！
2021年9月と2022年9月を比較しています。
プロジェクト開始時の2021年9月は
合計表示数5,812回 合計クリック数219回
1年後の2022年9月は
合計表示数4.33万回 合計クリック数1,266回
検索での表示回数が7.4倍、そして読んでみようとクリックしてもらった数が5.7倍になったのです！
これはとてもすごいことだと思うのです。
弊社のブログ記事はリーダー育成やチームづくりに困っている方の助けになりたいという想いで更新しています。
マネジメントなどで困ったとき、ワンネス経営®というピッタリの研修があること。
チームづくりを進める際、第三者の専門家の手が必要になったときにフラップスプランを思い出してもらいたい。
今回1年前に比べ、検索からクリックをして見てもらえるようになった数が5.7倍になったことはとても嬉しいことです。
大変な時に私達の存在を意識してもらえる状態に少し近づけたと思っています。
サイトの管理を1年間させてもらい感じたこと
「あっという間に1年がたった」
とてもありきたりな感想ですが、振り返ってみると1年があっという間に感じます。
今回の記事を書き始めたきっかけも「よし１年たったから振り返ってみよう」というものではなく「振り返ったら1年が経過していた」というものでした。
そして何より１年前に
- リーダー育成やチームづくりに困っている方の助けになる情報発信をする
- 書いて伝えるという力を身につけて欲しい
- 困難なことに挑戦し、かつ達成して自信を身につけて欲しい
社長からこの３つを目的にブログ記事100本書くよ！と言われた私は、
得意じゃない、絶対無理だと思っていました。
ですが、現在
- サイトは『チームビルディング』や『悩むと考えるの違い』などのキーワードで多くの人が悩みや課題感を検索し、記事が読まれています。助けになれています！
- この書いて伝える力は現在も継続して努力中です(笑)
- 100本できたという事（分担して私は30本ですが）でまず自信になり、1年後検索が伸びたことでさらに自信になりました。助けになれている！役に立っている！とても嬉しいことです。
自分ひとりではやってみようとも思えなかったでしょうし、1年後にこんな自信に繋がって喜べるなんて想像もできませんでした。
物事を長い目で見る力なんてまだまだ皆無でした。
できるんだ！やるぞ！と鼓舞してやり切らせてもらえたことに感謝でいっぱいです。
これからはもっと試行錯誤していきたい
1年間サイト管理をしてきましたが、正直現在もSEOのテクニックを駆使して運用をガンガン回しています！と言えるようなことは出来ていません。
どちらかというと近しい人に届くようにという気持ちが大切と教わってきたからです。
近しい人に伝わらないものは、遠くにいる人にも届けられない。
そのうえで読んでもらうための工夫や努力がもっとできると思いますし、必要だと思います。SEOにも力を入れてよりたくさんの人にお届けできたらと思います。
これまで148本の記事のうち現在多く検索されているもの3選！
今回のこのブログ記事が148本目になります。その中で多くの反響を得た記事3つをご紹介していきます！
１つ目はこちら
心の成長と人間関係の仕組み
最近社員（スタッフ）が愚痴っぽい愚痴ならまだしも文句を言われる。「めちゃくちゃがんばってるのに、なんでそんなこと言われないといけないんだろう。。」そう思ったあなた。一度ゆっくり深呼吸を。それはきっとスタッフさんたち[…]
どうやって人の心は成長していくのか？
それをどう経営に活かしていけばいいのか？
について解説している記事です。目指すべきは相互依存の関係！！
2つ目はこちら
悩むと考えるの違い
突然ですが問題です！「67＋75は？」・・・「１４２！」当たってました？（お願いだから当たっていてください。笑）では第２問あなたはこの正解を次のうちどちらで導きました[…]
悩むことと考えることの違いを理解すると人生をもっと豊かにする時間の使い方ができるというお話です。
3つ目はこちら
やらされ仕事からの脱却
そもそも、スタッフのモチベーションのために上司が働きかけるべきか？この問いに対しての私の答えはノーであり、イエス。上司が部下のモチベーションを管理する必要はない。という広告はセンセーショナルだし、やらないと[…]
モチベーションとは何だろうか？
やりがいを感じ楽しんで仕事をすることが出来る環境についてまとめられた記事です。
これらが、反響が大きく現在検索されている3つの記事です。
まとめ
今回は、無謀に感じた「ブログ記事100本プロジェクト」から1年間をテーマにお送りしてきました。
結局何が言いたいかというと、何も見えていなかった状態の私を鼓舞してやり切らせて、ここまでひっぱってくださった社長がすごい！フラップスプランすごい！ということです。
リーダー育成やチームづくりで悩んだ時に、少しでもみなさんの助けになれたらうれしく思います。
ブログ記事は間接的な接点でありながらもお客さまとの繋がりを感じられる大切な場所です。リーダー育成やチームづくりで悩んだ時に、みなさん助けになれるのが理想の状態です。
もっともっと認知を拡大させていく必要があります。課題もあります。
ブログ記事を読んでもらった後、ワンネス経営®研修を導入したらどうなるだろう？と考えてもらいやすくしたい。
日々成長しようと努力している部下の皆さん、チームの生産性を向上させるためにもっと何ができるだろうと試行錯誤をされている上司の皆さんの力になれるように。
より多くの方の背中を押すような情報発信をしていきます。
コミュニケーション課題を解決するワンネス経営®︎
ワンネス経営®では公式LINEやYoutubeチャンネルでチームづくりのコツやコミュニケーションのポイントをお伝えしています。
具体的な行動方法まで詳しくお伝えしているため、知らなかった状態から→知っていて学びを活かせる状態になる事が可能です！
職場のコミュニケーションのズレを解消し、チームの生産性が上がると結果として売上も上がっていきます！
事務局：スズキヒラク
