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チームづくり

できる人とできない人は何が違うのか？決着編

仕事ができる人とできない人。もちろん、場面によって違いますし、得意不得意、さらにその日のコンディションだって関係するので、一概にその人のことを「仕事ができない人」と決めつけるのもおかしな話です。ですが、それでも「あ、これが分水嶺かもしれない」とい […]

リアクションは人生を変える。そう言われて、すぐに「わかる〜」という人は稀だ。しかし、仕事だけじゃなく、人生全般が上手くいっている人の共通点は間違いなくリアクションに秘密がある。今回は、そんなこと誰も教えてくれなかった！もっと早く知りたかった！ […]

今さら聞けないタスク管理の基礎基本ワンネス経営を導入してくださっている企業の皆様に向けて、月に1回の1on1（メンタリング）を行っています。 4月から部署が変わったり、メンバーが変わったりと変化がある中、最近よく聞くお悩み・共通した課題を見つけまし […]

これまでに3,000人以上の面談を通じて分かったことがある。行動する人としない人の違いだ。気づいたきっかけは、何かしらの挑戦を促した際に結構な確率でこのように答える人が多いこと。「“いつか”自信がついたらやってみます」類似例として「◯◯がで […]

「自社でインナーブランディングに取り組んでいるけど、社員に上手く浸透してない」社内一丸となって推進力を高めたいと思っていても、どうも思うように社員にビジョンが伝わらない・・・インナーブランディングに取り組むとこのような壁に突き当たりますが、いくら […]

「マネジメント力を向上させる」と当たり前のように耳にするけど具体的に何をするのか分からない… マネジメントはどんな組織・企業においても大事な要素でありますが、一方で、言葉の定義や実行のために必要なポイントは、あまり理解されていない場合が多いかもしれま […]

今回は、『新入社員の5月病対策を「あり方」から考える』の後編として、「あり方」から考える新入社員の早期離職を防止するヒントについてご紹介していきます。定着率をあげるための取り組みとして挙げられる対策は、給与・福利厚生の充実や人事評価制度の整備、職 […]

「社内を活気に溢れる状態にしたい」「社員が定着するようにするにはどうすればいいのか？」経営者や管理職にとっては、社内の士気を上げることや人材育成は課題の一つでしょう。そんな課題の解決に役立つのがインナーブランディングです。そもそもブランディン […]

先日、弊社は春の社員旅行に行ってまいりました！行先は……名古屋！！なぜ名古屋かというと、3月13日に開催された「名古屋ウィメンズマラソン・名古屋シティマラソン」に社内全員で出場する為です！弊社フラップスプランにはトライアスロン部というものがあり […]