チームづくり

オンボーディングの課題とは？改善策についても紹介

「オンボーディングの課題を感じており、その解決策を探している」「リモートワークを導入したことによりオンボーディングの課題をより感じるようになった」という方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、オンボーディングの課題と改善策について紹介し、リモ […]

前回の記事では、オンボーディングについてその目的やメリットを紹介しました。オンボーディングの導入を検討する場合は、具体的なオンボーディングの取り組み方も把握しておくことが重要です。そこで今回は、新入社員のオンボーディングに取り組む際のプロセスにつ […]

近年、新入社員をスムーズに仕事に導くための「オンボーディング」という手法が評価を集めています。この手法は、社員が初期の段階で挫折せずに戦力として成長できるようにサポートするものです。そのため、新入社員の育成方法としてオンボーディングを取り入れたい […]

社内コミュニケーションが活発になると、業務の効率化や風通しの良い組織風土の醸成などのメリットが期待できます。社内コミュニケーションの改善を検討する場合、「どのような方法があるのか」「具体的なアイデアが知りたい」という方も多いのではないでしょうか。 […]

業務をスムーズに進めるには、より良い社内コミュニケーションが欠かせません。社内コミュニケーションを活性化するには、課題を解決するためのポイントを押さえておくことが大切です。今回は、社内コミュニケーションのよくある失敗例と改善策について紹介します。 […]

業務のスムーズな遂行には、社員同士のコミュニケーションが不可欠です。近年、リモートワークの普及など働き方の多様化によって労働環境が大きく変化しています。そのため、社内のコミュニケーション不足が気になっている方も多いのではないでしょうか。そこで今 […]

主体性のある人材の育成を検討する場合、どのように実践されているのか知りたいという方も多いのではないでしょうか。実際に行われている事例やポイントを把握しておくことで、自社に取り入れやすくなります。そこで今回は、一般的に言われているフォロワーシップの […]

フォロワーシップは、メンバー一人ひとりが主体的に考え行動することを意味します。一般的に5つに分類されると言われており、本記事ではそれぞれのタイプについて紹介します。フォロワーシップのおさらいフォロワーシップとは、リーダーからの指示に従うだけでな […]

組織の強化のため、主体性のある社員を育てたいという方も多いのではないでしょうか。一般的にメンバーが主体的に考え、積極的に行動することを「フォロワーシップ」と言います。今回は、一般的な解釈としての「フォロワーシップ」の概要と注目の背景を紹介します。 […]