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社内のコミュニケーションを活性化させる！3つのアイデアを紹介

社内コミュニケーションが活発になると、業務の効率化や風通しの良い組織風土の醸成などのメリットが期待できます。社内コミュニケーションの改善を検討する場合、「どのような方法があるのか」「具体的なアイデアが知りたい」という方も多いのではないでしょうか。 […]

業務をスムーズに進めるには、より良い社内コミュニケーションが欠かせません。社内コミュニケーションを活性化するには、課題を解決するためのポイントを押さえておくことが大切です。今回は、社内コミュニケーションのよくある失敗例と改善策について紹介します。 […]

業務のスムーズな遂行には、社員同士のコミュニケーションが不可欠です。近年、リモートワークの普及など働き方の多様化によって労働環境が大きく変化しています。そのため、社内のコミュニケーション不足が気になっている方も多いのではないでしょうか。そこで今 […]

主体性のある人材の育成を検討する場合、どのように実践されているのか知りたいという方も多いのではないでしょうか。実際に行われている事例やポイントを把握しておくことで、自社に取り入れやすくなります。そこで今回は、一般的に言われているフォロワーシップの […]

フォロワーシップは、メンバー一人ひとりが主体的に考え行動することを意味します。一般的に5つに分類されると言われており、本記事ではそれぞれのタイプについて紹介します。フォロワーシップのおさらいフォロワーシップとは、リーダーからの指示に従うだけでな […]

組織の強化のため、主体性のある社員を育てたいという方も多いのではないでしょうか。一般的にメンバーが主体的に考え、積極的に行動することを「フォロワーシップ」と言います。今回は、一般的な解釈としての「フォロワーシップ」の概要と注目の背景を紹介します。 […]

職場における世代間ギャップは、コミュニケーション不足を招き、若手社員の離職にもつながります。そのため、離職を防ぐ対策の一つとして、世代間ギャップの解消法を探している方も多いのではないでしょうか。今回は、世代間ギャップの問題への対処や解決のポイント […]

若手社員の離職の原因として、職場での世代間ギャップによるコミュニケーション不足が挙げられます。職場ではさまざまな年代の社員が働いているため、価値観などが合わずお互いにストレスを抱えるケースも多いのではないでしょうか。そこで今回は、世代間ギャップが […]

アシミレーションは、上司と部下のスムーズな相互関係が期待できる手法です。アシミレーションを検討する場合、「アシミレーションの実施ポイントは何だろうか」「実施する上で意識しておくとよいことを知りたい」という方も多いのではないでしょうか。そこで今回は […]