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チームビルディング

組織の記憶が変わる時。

あらゆる組織に不文律、つまり文字化されていないルールが存在する。暗黙の了解とも言えるし、風土と言ってもいい。例えば、失敗して落ち込んだ社員への対応だ。（この失敗という定義は、困難なことに十分な準備をして挑戦した結果とする）ある会社では、反省文を […]

「その場の感情にまかせて相手に怒りをぶつけてしまった」「ちょっとしたことでイライラしてしまう…」「職場の雰囲気をより良くしたい」コロナ禍における環境変化のストレスもあり、怒るほどでもないようなことにもイライラするようにな […]

「テレワークを導入したが、マネジメントがうまくいかない」「テレワークでのマネジメントはどうすればいいだろうか」このようなテレワークにおけるマネジメントの悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。テレワークでは、お互いの姿が見えない中で仕事を […]

振り返る暇もなく７月８月と各地でワンネス経営研修をお届けして参りました！最高に魅力的な職場を創り組織の成果の最大化を実現するために「マネジメント」について真剣に向き合って、学ぶ姿勢が印象的でした。今月最終回を迎えた企業様では個人の成長とチーム強化 […]

「社員の定着率を上げるにはどうすればよいだろうか」「リテンションを自社で活用するにはどのような方法があるだろう」近年、社員のリテンションに注力する企業が増えています。ビジネスにおいて、リテンションは「人材の確保と維持」を意味します。リテンショ […]

私たちアシスタントトレーナーの毎朝のルーティーンは、ワンネス経営受講生の皆さんの気づきダイアリーをチェックすることから始まります！その名の通り、日々の気づきを日記のように書いてもらっています。 140文字でコンパクトにインパクトのある言葉を磨くトレ […]

「毎年、夏季休暇後に不調を訴える社員が多い」「9月になると生産性が下がる傾向がある」このように、今の時期ならではの悩みを抱える方も多いかもしれません。最近では、「5月病」と同じように大型連休明けの9月に心身の調子を崩すことを指して「9月病」とい […]

「最近、社員の離職率が気になっている」「若手社員が定着しない」このような現状に、悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。せっかく雇用した優秀な人材が離職しないためにも、しっかりとした対策が必要です。本記事では、社員の離職についての課題や […]

「従業員に長く働いてもらいたい」「定着率を上げるにはどうすればいいだろうか」このような、人材の離職に関する悩みを抱える方も多いかもしれません。自社の定着率を上げるためには「従業員エンゲージメント」を高める必要があります。本記事では、従業員エン […]