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あり方

てっぺん創業代表大嶋啓介氏に聞く会社が「人材」を「人財」に育てる方法＃1

「人材から人財へ」これ系の表現はただの言葉遊びのようで、あまり好きではない。特に仕事→志事とか、がんばる→顔晴るとかの表現はいまだに苦手だ。しかし、少しずつ経営について、特に会計の資産についての理解が深まると、人材だけは人財じゃないとだめだよ […]

苦しい疲れたもうやめたでは人の命は救えない「苦しい疲れたもうやめたでは人の命は救えない」この言葉をご存知でしょうか？海上保安庁の特救隊に代々受け継がれている〝心意気〟です。この言葉の起源は、なんと、サッカー元日本代表の本田圭佑選手の大叔父であ […]

「スタッフ教育って何を大事にしたらいいんだろう」「スタッフのやる気を引き出すポイントはなんだろう」今さら聞きにくいけどリーダーが気になる人材育成のポイントを、「ミッショントレーナー」として活躍されている人育てのプロ吉武永賀さんにお伺いしました！ […]

「靴をそろえなさい！」「イスをしまいなさい！」「使ったものは綺麗に整理して戻しなさい！」こんなことを言われた時、みなさんはどんな反応をしますか？（くううう、、今やろうと思ったのに！）（たまたま今回やってないだけだもん！）と頭の中でついつい言い訳 […]

ビジネスにおいて「影響力」は非常に重要な力といえます。今回は、影響力に直結する“言葉を磨く”ための具体的なトレーニング方法をご紹介！しかも、同時に「◯◯◯力」も鍛えられる！とんでもなく一石二鳥なトレーニング方法です！ぜひ最後までお読みください […]

「マネージャー昇進おめでとうございます〜！」ありがとうございます。えへへ（照）努力の甲斐あってポジションが上がって嬉しいですね！本当におめでとうございます。３日ぐらいは浮かれていただいて大丈夫なので、このブログは３日ぐらい寝かしてからぜひ […]

突然ですが問題です！「67＋75は？」・・・「１４２！」当たってました？（お願いだから当たっていてください。笑）では第２問あなたはこの正解を次のうちどちらで導きましたか？ A.考えたB.悩んだ Aだと思います。今回お伝えしたいのは […]