近年、環境の変化や技術の進化に伴い、「越境学習」が注目を集めています。
中高年層のさらなる活躍と次世代リーダーの育成が目的で、越境学習に興味を持っている方も多いのではないでしょうか。
今回は、越境学習とは何か、なぜ注目されているのか、またどのようなメリットがあるのかについて解説します。
越境学習について詳しく知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
越境学習とは
越境学習とは、自分の所属する企業や部署の枠を越え、異なる環境で新たな学び・経験を得ることです。
短期あるいは長期にわたり別の業務やプロジェクトに参加しますが、あくまで一時的な活動です。
そのため、社員の籍は現在在籍している企業・部署のままで、異動などは伴いません。
越境学習が注目されている理由
越境学習が注目されている理由には、次の3つがあります。
- VUCA時代への対応
- 社員のキャリア形成
- 中高年層の活性化
それぞれ解説します。
VUCA時代への対応
VUCAとは、「Volatility（変動性）」、「Uncertainty（不確実性）」、「Complexity（複雑性）」、「Ambiguity（曖昧性）」の頭文字を取ったもので、現代社会の特徴を表す言葉です。
VUCA時代においては、変化が激しく、先の見通しが難しい状況が続いており、企業には変化に対応できる人材を育成することが求められています。
越境学習では、新たな学びや経験を得て視野を広げ、多様な価値観やスキルを身につけることができます。
社員に越境学習をさせることは、企業がVUCA時代に対応するためにも有効な手段の一つです。
社員のキャリア形成
越境学習では、社員が自分の興味・関心に合わせ、幅広い分野で学びや経験を得られます。
そのため、キャリア形成にも大いに役立ちます。
企業は、社員のキャリア形成を支援して一人ひとりの仕事への意欲を高め、定着率や生産性の向上につなげることが可能です。
中高年層の活性化
少子高齢化が進む日本においては、社員の高齢化が進んでいる企業も多いのではないでしょうか。
若手社員の採用が難しい中、これまで以上に中高年層の活躍を促す必要があると言えます。
越境学習を受けることで、中高年層は新たな学びや経験を得られて刺激を受け、さらなる成長に向けた努力ができるようになります。
越境学習の3つのメリット
越境学習のメリットは、下記の3つです。
- 社員の自己理解と成長が期待できる
- 社内のイノベーションにつながる
- 次世代リーダーの育成が可能
それぞれ解説します。
社員の自己理解と成長が期待できる
異なる環境での学びや経験によって、自らの強みや弱み、興味・関心に気づき、それを充実させる機会となるのが越境学習のメリットです。
また、新たな価値観やスキルを身につけることで、一人ひとりの成長にもつながります。
社内のイノベーションにつながる
越境学習における異なる文化やビジネス環境での経験によって、社員の視野が広がり、新たなアイデアや発想が生まれることが期待できます。
イノベーションが起こりやすくなり、企業の体質改善や新規事業創出が図れます。
次世代リーダーの育成が可能
越境学習は、次世代を担うリーダーの育成にも効果的です。
異なる環境での経験はリーダーシップスキルを向上させ、柔軟性や問題解決能力を養います。
また、越境学習によってグローバルな視野を身につけたリーダーは、国際的なビジネス環境においても的確な対応が可能です。
まとめ
越境学習とは、自分の所属する企業や部署の枠を越え、異なる環境で新たな学びを得ることです。
VUCA時代への対応や社員のキャリア形成、中高年層の活性化などを背景として注目されており、取り組むことで企業や社員にさまざまなメリットをもたらします。
例えば、社員の自己理解と成長、社内のイノベーション創成、次世代リーダーが育成できるといった点に期待ができるでしょう。
ぜひ、越境学習の導入を検討してみることをおすすめします。
