近年、個々の強みを活かしながらチーム力を高める手法として「インクルーシブ・リーダーシップ」に注目が集まっています。
多様な人材が能力を発揮することにより企業の成果を上げたい場合、インクルーシブ・リーダーシップの導入が有効です。
しかし、インクルーシブ・リーダーシップという言葉を聞いたことがあっても、詳しい内容がよくわからないという方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、インクルーシブ・リーダーシップについて、その概要や背景、期待できる効果を紹介します。
ぜひ、参考にしてみてください。
インクルーシブ・リーダーシップとは
インクルーシブ・リーダーシップとは、メンバー一人ひとりが持つリーダーとしての資質を引き出しながら組織全体の力を向上させる手法を指します。
トップダウン式で指示を出す従来型のリーダーシップとは異なり、リーダーはメンバーと対等な立場で個々の可能性を引き出すのがインクルーシブ・リーダーシップの特徴です。
インクルーシブ・リーダーシップが注目されている背景
インクルーシブ・リーダーシップはどのような社会背景によって注目されているのでしょうか。
主な背景として次の2つが挙げられます。
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- VUCA時代への適応
それぞれ解説します。
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
インクルーシブ・リーダーシップが注目される背景として、「ダイバーシティ＆インクルージョン」という考え方の推進が挙げられます。
「ダイバーシティ」は、性別や年齢、国籍など「目に見える違い」、能力や経験、考え方など「目に見えない違い」といった、人の多様性のことです。
また、このような多様なメンバー同士で認め合うことを「インクルージョン」と言います。
つまり、ダイバーシティ＆インクルージョンとは、さまざまな人材が組織に属し、多様性の受容・尊重によって能力を発揮できている状態を指します。
近年、多様な人材の能力を活かし、成果に結びつけることを目標に、多くの企業がダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
そのため、インクルーシブ・リーダーシップを取り入れて、柔軟に仕事を進めることが重要です。
VUCA時代への適応
「VUCA時代」に適応しなければならないという社会状況も、インクルーシブ・リーダーシップが注目される背景の一つです。
VUCAとは、英語の「Volatility」「Uncertainty」「Complexity」「Ambiguity」の頭文字を取った言葉で、「先行きが見えず、将来の予測が困難な状態」を意味します。
もともとはアメリカの軍事用語ですが、従来の常識が通用しないような大きい変化が起きはじめた2010年代から一般に広がり始めました。
VUCA時代では、ビジネス環境が猛スピードで前例のない状態に変化していきます。
従来のトップダウン型のリーダーシップを期待するのではなく、対等な立場で柔軟なリーダーシップを発揮できるかどうかが求められているのです。
インクルーシブ・リーダーシップで期待できる効果
インクルーシブ・リーダーシップでは、下記のような効果が期待できます。
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進のメッセージ
- 組織の一員としての自覚
- 個々の自信と積極性の向上
それぞれ解説します。
ダイバーシティ＆インクルージョン推進のメッセージ
インクルーシブ・リーダーシップは、企業にとってダイバーシティ＆インクルージョンの推進における強力なメッセージとなります。
インクルーシブ・リーダーの存在は、企業がダイバーシティ＆インクルージョンに真剣に取り組んでいることを意味するからです。
これによって、ダイバーシティへの理解の浸透はもちろん、平等な機会を提供する環境の整備にもつながりやすくなります。
組織の一員としての自覚
従来型のリーダーシップのスタイルでは、リーダーが優れているほど、メンバーは指示待ちの傾向がありました。
しかし、インクルーシブ・リーダーシップの下では、メンバーは単なる従業員ではなく、組織を共に築いていく一員としての自覚を持ちやすいです。
リーダーとメンバーとの間に存在する壁が低くなるため、一人ひとりが責任感を醸成しやすくなり、組織全体の大きな成果につながります。
個々の自信と積極性の向上
インクルーシブ・リーダーシップには、メンバーの自信や積極性を向上させる効果があります。
意見を許容されることで、自分を理解してくれる環境で働いていると感じられるからです。
また、このような環境においては、より積極的に事業に参加する傾向があります。
まとめ
インクルーシブ・リーダーシップは、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進やVUCA時代への適応といった社会背景をもとに注目を浴びている手法です。
一人ひとりが持つリーダーとしての資質を活かして組織全体の力を向上させるのが特徴で、リーダーはメンバーと対等な立場で個々の可能性を引き出します。
インクルーシブ・リーダーシップの導入で、ダイバーシティ＆インクルージョン推進のメッセージを示すことができるのはもちろん、メンバーは組織の一員としての自覚を持ちやすくなります。
また、自信や積極性が向上するといった効果も期待できます。
ぜひ、インクルーシブ・リーダーシップについて理解を深め、導入を検討してみましょう。
